아르바이트 부당해고와 관련한 근로기준법 악용 사례
아르바이트생이 근로기준법 부당해고와 관련된 법 조항을 교묘하게 파고들어 악용한 사건.악용한 법조항1.근로계약서 서면교부의무위반2.해고시 서면통지위반*과정취업-근무태만-해고과정에서 서면통지를 하지 않았을 때 근로기준법위반 사장이 몰랐는가? – 아르바이트는 인터뷰에서 말한다. 나는 정당한 권리를 요구한다. (법이기 때문에) 법대로 사장들을 심판했다.(실제로 한달에 410만원의 합의금을 받았다) * 이 사건 대두 계기 알바 채용 알바가 업무태만 및 근무태도 불성실→1시간도 안돼 해고! 1시간치 급여지급 아르바이트가 노동부 … Read more